Uma pessoa confiante
pode produzir mudanças significativas nas pessoas. Um estudo conduzido
pela universidade Springfield, ilustra essa questão. O objetivo era
determinar os efeitos do trabalho contínuo e monótono, sem nenhum
incentivo, sobre meninos e meninas em fase escolar.
As crianças eram orientadas a fazer um desenho
detalhado de um homem. Quando terminavam, tinham de desenhar um homem
novamente, sendo que, dessa vez, teria que ser ainda melhor do que o
primeiro. Ao fim do segundo desenho, recebiam a mesma ordem: “Agora
desenhem outro homem, e caprichem mais ainda”.
Por mais simples que fosse o desenho, nenhuma
criança repreendida ou criticada por seu desenho. Da mesma forma, não
recebiam elogios nem incentivos, mesmo que o resultado fosse muito bom.
Apenas recebiam a ordem de fazer mais um desenho.
É fácil imaginar o resultado: algumas crianças
ficaram irritadas e expressaram sua revolta abertamente. Uma delas se
recusou a continuar desenhando. A maioria, porém, só ficou irritada, mas
não disse nada e continuou a executar aquela tarefa monótona. Conforme
as crianças eram orientadas a continuar com os desenhos, eles foram
ficando cada vez piores, em vez de melhorarem.
Conclusão:
As pessoas precisam de elogios para manter altos padrões de desempenho...
Prof. Menegatti
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