Conseguir aumento de salário não é tarefa das mais fáceis. Mesmo que você seja o “maior recurso da empresa”, nem sempre seu superior irá reconhecer espontaneamente que você precisa ser recompensado.
Segundo Mário Fagundes, consultor de remuneração do Grupo Catho, para convencer seu chefe a lhe conceder um aumento salarial é necessário, em primeiro lugar, fazer uma auto-avaliação para ter certeza de que você o merece. Em seguida, é preciso definir uma estratégia para fazer o pedido e se munir de evidências reais de suas contribuições para a empresa, como ações que ultrapassam as expectativas em relação ao seu cargo, redução de custos para o departamento, e-mails elogiosos ao seu trabalho etc. Essa compilação, além de esquematizar seu desempenho proativo, lhe dará mais confiança na hora da negociação.
Veja algumas dicas elaboradas por Fagundes e pela supervisora de consultoria da Catho, Ana Paula Dias.
° Quando pedir? Tenha senso de oportunidade para apresentar o pedido. Um bom momento, por exemplo, é quando as empresas estão realizando o orçamento para o ano seguinte.
° Faça uma pesquisa de mercado. Pesquise em jornais ou em sites de emprego as médias salariais para o seu cargo em empresa da mesma região, porte e ramo de atividade para saber se seu salário se equipara a de outros profissionais que exercem a mesma função.
º Faça uma exposição de seu pedido de maneira profissional. Se for o caso, ensaie o que vai dizer para ganhar confiança. E deixe a vida pessoal fora da discussão.
° Mantenha um marketing pessoal eficiente: mostre disposição e competência para assumir novas responsabilidades, apresente trabalhos de qualidade, colabore com a equipe e procure sempre manter-se atualizado em sua área.
° Reúna dados sobre a sua empresa, como desempenho financeiro, política de cargos, salários e plano de carreira. Com esses dados em mãos, você se mostra engajado com a política da empresa e será mais fácil conversar com o seu chefe.
° Nunca encare a conversa sobre salário como uma batalha e sim como uma forma de atingir ou renovar as suas metas.
° peça um aumento um pouco superior ao que realmente pretende, assim você terá uma margem de negociação para um provável ajuste.
° Caso não tenha conseguido o resultado almejado, procure obter outros benefícios, realizar cursos ou conseguir ajuda para os gastos com educação pessoal e dos filhos. Nestes últimos casos, é bom lembrar que as empresas obtêm uma dedução no Imposto de Renda com esse tipo de auxílio.
Salários de mercado
O site da Catho traz médias salariais de aproximadamente 1.200 cargos, atualizadas a cada quatro meses. Consulte a última edição de junho/2006 acessando www.catho.com.br/salario
Fonte: RT Informa – edição setembro/outubro 2006
Segundo Mário Fagundes, consultor de remuneração do Grupo Catho, para convencer seu chefe a lhe conceder um aumento salarial é necessário, em primeiro lugar, fazer uma auto-avaliação para ter certeza de que você o merece. Em seguida, é preciso definir uma estratégia para fazer o pedido e se munir de evidências reais de suas contribuições para a empresa, como ações que ultrapassam as expectativas em relação ao seu cargo, redução de custos para o departamento, e-mails elogiosos ao seu trabalho etc. Essa compilação, além de esquematizar seu desempenho proativo, lhe dará mais confiança na hora da negociação.
Veja algumas dicas elaboradas por Fagundes e pela supervisora de consultoria da Catho, Ana Paula Dias.
° Quando pedir? Tenha senso de oportunidade para apresentar o pedido. Um bom momento, por exemplo, é quando as empresas estão realizando o orçamento para o ano seguinte.
° Faça uma pesquisa de mercado. Pesquise em jornais ou em sites de emprego as médias salariais para o seu cargo em empresa da mesma região, porte e ramo de atividade para saber se seu salário se equipara a de outros profissionais que exercem a mesma função.
º Faça uma exposição de seu pedido de maneira profissional. Se for o caso, ensaie o que vai dizer para ganhar confiança. E deixe a vida pessoal fora da discussão.
° Mantenha um marketing pessoal eficiente: mostre disposição e competência para assumir novas responsabilidades, apresente trabalhos de qualidade, colabore com a equipe e procure sempre manter-se atualizado em sua área.
° Reúna dados sobre a sua empresa, como desempenho financeiro, política de cargos, salários e plano de carreira. Com esses dados em mãos, você se mostra engajado com a política da empresa e será mais fácil conversar com o seu chefe.
° Nunca encare a conversa sobre salário como uma batalha e sim como uma forma de atingir ou renovar as suas metas.
° peça um aumento um pouco superior ao que realmente pretende, assim você terá uma margem de negociação para um provável ajuste.
° Caso não tenha conseguido o resultado almejado, procure obter outros benefícios, realizar cursos ou conseguir ajuda para os gastos com educação pessoal e dos filhos. Nestes últimos casos, é bom lembrar que as empresas obtêm uma dedução no Imposto de Renda com esse tipo de auxílio.
Salários de mercado
O site da Catho traz médias salariais de aproximadamente 1.200 cargos, atualizadas a cada quatro meses. Consulte a última edição de junho/2006 acessando www.catho.com.br/salario
Fonte: RT Informa – edição setembro/outubro 2006
P.S. Na dúvida, e bom juntar a isso tudo um fervoroso pai nosso e algumas ave-marias!!
Um comentário:
Ótimas dicas para quem trabalha no setor PRIVADO, mas já para quem trabalha no SERVIÇO PÚBLICO....(Pai nosso que estás no céu......)
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